藤田耕司【日本経済新聞出版社】リーダーのための経営心理学 ―人を動かし導く50の心の性質

【日本経済新聞出版社】リーダーのための経営心理学 ―人を動かし導く50の心の性質

「目次」

1 作品名
2 本との出会い
3 良かったところ
4 こんな人におすすめ　３つのポイント！
5 気づき
6 まとめ

作品名

【日本経済新聞出版社】リーダーのための経営心理学 ―人を動かし導く50の心の性質

出版社: 日本経済新聞出版社

著者：藤田耕司

公認会計士、税理士、心理カウンセラー
1978年生まれ。2002年早稲田大学商学部卒業。
04年公認会計士試験に合格、同年有限責任監査法人トーマツ入所。
12年に独立し、藤田公認会計士・税理士事務所(現FSG税理士事務所)開設。
13年FSGマネジメント株式会社設立・代表取締役就任、15年一般社団法人
日本経営心理士協会設立・代表理事就任。年商100億円を超える企業をはじめ、
多くの社長のメンターを務める。経営やビジネスの現場における生の事例から
導き出される人間の特性と、心理学の原理原則とを融合した新たな企業経営の
あり方を経営心理学としてアドバイスしている。

本との出会い

ブックトレード

良かったところ

組織で活動する人間心理が学べた

こんな人におすすめ　３つのポイント！

#経営者
#会社勤務の人
#リーダー業務をしてる人

気づき

#コミュニケーションの基礎　信頼関係がすべて
何を伝えつのか：【対話】誰が伝えるのか：信頼】
#【褒める】と【叱る】の最適なバランス
言葉の割合は、【褒める】：6 【怒る】：1
ハイパフォーマンスにする割合は、【褒める】：6【怒る】：１
#自分と相手のメリットの割合について
何かを取引する場合は、自分のメリット：49 相手のメリット：51